校新闻网讯（通讯员 潘陈铭）2012年4月11日8:30，张新民副校长在人力资源处处长郭敏、副处长高玲及人力资源处部分工作人员的陪同下，到法学院就岗位续聘、职员制、绩效工资改革进行调研。调研以座谈会形式进行，法学院王军院长、王晓川分党委书记、石静霞副院长及法学院教师与行政管理人员代表参加了调研座谈会。

调研座谈会

座谈会由王军主持，他代表法学院对张新民副校长一行表示欢迎。郭敏向与会代表说明了调研的背景和目的，并介绍了事先发放的调研提纲，鼓励参会代表畅所欲言。

张新民副校长

围绕调研提纲，从学校推进人力资源管理制度改革的宏观层面出发，张新民副校长向大家介绍了近期即将推行的专业技术系列岗位聘任方案细化和调整、管理系列职员制的实施、绩效工资改革三大内容的工作。张副校长指出：三大方面工作的推进，一是为了总体上使人力资源管理和分配制度更趋合理，更加公平；二是为了畅通职务晋升渠道，在岗位分级设置上更加科学，保证教师和职员的职业发展；三是要提高工资待遇水平，使总体薪酬水平具有竞争力，提高满意度。

座谈会上，与会教师踊跃发言，结合自身感受和分析客观实际情况，以理性和建设性的态度就调研提纲所涉内容充分发表了自己的观点。大家讨论的问题主要集中在如下方面：专业技术职务评聘标准、职称评定中科研发表计算的年度限定、辅导员的职称评定、如何在职务晋升及绩效工资中体现教师教学工作量和各类育人活动的贡献率、退休后的工资补贴、行政职员的总体编制、岗位设置和聘用等。 调研座谈会进行了将近2个小时，参会代表们观点表达充分，各代表还认真填写了人力资源处制发的问卷调查表，大家表示此类调研和沟通活动应该多进行多举办。

此次调研座谈使教师和广大行政管理人员能就涉及自身利益的重大政策调整发表观点和看法，有利于教职员工理解、支持和配合学校的改革措施，对于推进学校人才强校战略、营造和谐积极的事业发展环境有重大的意义。